很多校區的校長都苦惱一個問題，為什麼辛辛苦苦培養的優秀老師

，很多最後都會選擇離職？而且很多機構的老師都是30歲以下的，很少30歲以上的。這到底是什麼原因？

試想我們如果也是機構的一名普通老師，從老師的角度出發
，可能的原因有以下幾點：

1、看不到以後發展的希望。

很多機構隻需要一個好好上課服從命令的老師，同時也缺乏人才的規劃與激勵計劃。

2
、薪資水平普遍偏低。

現在教培行業最大的成本就是人力成本，節省人力成本是機構首要的考慮因素。

3、門檻低。

教(jiao)培(pei)這(zhe)個(ge)行(xing)業(ye)自(zi)己(ji)開(kai)一(yi)家(jia)門(men)檻(kan)不(bu)高(gao)
，這(zhe)個(ge)老(lao)師(shi)要(yao)是(shi)真(zhen)的(de)具(ju)備(bei)一(yi)定(ding)的(de)經(jing)濟(ji)以(yi)及(ji)運(yun)營(ying)能(neng)力(li)


，肯(ken)定(ding)會(hui)選(xuan)擇(ze)練(lian)字(zi)加(jia)盟(meng)創(chuang)業(ye)

，不(bu)會(hui)選(xuan)擇(ze)給(gei)別(bie)人(ren)打(da)工(gong)。

4、天花板低。

教培這個行業很容易看到天花板，所以很多老師把從事教培行業當做一個跳板，在職業生涯規劃裏隻是過渡，很多人最終會選擇考編。

所以
，你想留住人才、留住好的老師，必須要給出老師選擇和你一起千下去的理由！例如選擇和你合作就少更多的風險、少走更多的彎路、獲得更大的利益。

記住了，作為練字班加盟機構校長一定要把格局打開，多一個人雖然多分一塊蛋糕，但是蛋糕能做的更大！

鋒格練字開放書法/練字班全國加盟，歡迎撥打鋒格練字全國聯係熱線或者 進行谘詢。